勞工方案心理諮商補助

Subsidies Psychological Counseling Workers

115年度勞工心理諮商補助方案｜職場壓力、工作壓力、勞工諮商補助預約

工作壓力不是忍一忍就會過去的事情。

有時候，你可能不是不想上班，而是只要想到工作，身體就先緊繃起來。
可能是長時間加班、工作量突然增加、主管或同事關係緊張，也可能是職場霸凌、性騷擾、被迫調職、被要求承擔不合理責任，讓你開始睡不好、容易煩躁、情緒低落，甚至覺得自己快被工作壓垮。

115年度勞工心理諮商補助方案，是提供符合資格工作者使用的短期心理諮商補助。
本方案主要協助因職場壓力、工作疲勞、過勞風險或特殊職場事件而受到影響的勞工，透過心理諮商先整理目前的壓力來源，也協助評估是否需要進一步連結其他心理健康或醫療資源。

本所提供勞工心理諮商補助方案預約服務，若您符合資格，並且目前困擾與職場壓力或工作相關事件有關，可先與我們聯繫，由行政人員協助確認申請條件與預約流程。

【立即預約勞工心理諮商補助】

LINE 預約：https://page.line.me/456jzgiy?openQrModal=true
電話洽詢：02-27555429
服務據點：大安同伴

誰可以申請勞工心理諮商補助？

1. 工作者

包含勞工、自營作業者，以及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動的人員。

2. 具投保勞工職業災害保險身分者

若您目前具勞工保險或勞工職業災害保險投保身分，可依方案規範提出申請。

實際申請時，本所需協助確認您的資格，因此預約前請先提供「勞保或災保在保證明」電子檔。首次前往諮商時，請攜帶第一次諮商當月申請之在保證明紙本，交由櫃檯核對與留存。

哪些議題適合使用勞工心理諮商補助？

本方案僅限處理與「職場壓力或工作相關困擾」有關的議題。若您的主要困擾和下列情況有關，可以評估使用本方案：

工作負荷與工時狀況

  • 長時間勞動：發病前 1 個月內加班達 80 小時以上，或連續 2 週以上未休假。
  • 工作量遽增：工作內容或工作量發生巨大變化，或被賦予難以達成的業務標準量。
  • 高壓任務：負責新事業、公司重建，或處理困難的顧客訂單、賠償要求。
  • 職務變動：職務內容、工作地點變更，或原本需要多人負責的業務改由一人承擔。

職場事件與責任

  • 重大事故：經歷或目擊與工作相關的嚴重事故、災害，或因此受傷、患病。
  • 工作失誤：發生重大工作疏失，例如造成公司損失、信用受損，或被過度追究責任。
  • 違法要求：被強求執行與業務相關的違法行為。
  • 身分變動：被迫離職、解僱、降職，或面臨契約期滿、提早退休的壓力。

職場人際與騷擾

  • 職場暴力：遭受同仁或主管攻擊性的語言、辱罵、毆打，或被物品丟擲等。
  • 職場霸凌：遭受同仁、主管或部屬持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞與行為對待。
  • 性騷擾：遭受性暗示言語、身體碰觸，或帶有性意味的騷擾行為。
  • 就業歧視：受到同仁或主管的年齡歧視、性別歧視、容貌歧視、婚姻歧視等。

若您的困擾主要為伴侶關係、親子議題、家庭衝突、心理衡鑑、兒童青少年議題，或其他非職場主軸議題，可能不適用本方案。您仍可洽詢本所，由我們協助您評估較適合的服務方式。

本方案可以使用幾次？是不是免費？

本方案分為兩個階段。

第一階段：一般心理諮商，最多3次

符合資格者可申請第一階段心理諮商補助，每人最多3次。
本階段屬於短期心理諮商，主要協助您整理目前的職場壓力、工作困擾與身心狀態，也會依方案規定進行必要的量表評估。

第二階段：特殊職場事件心理諮商，最多3次

第二階段不是自動提供，也不是每位申請者都可以使用。

若您完成第一階段後，經工作相關過勞量表評估為高風險，並經財團法人職業災害預防及重建中心或專業機構進行特殊職場事件評估，確認符合第二階段資格後，才可啟用第二階段服務。

同伴勞工心理諮商補助費用說明

依方案規範，每次心理諮商補助最高1,600元。至大安同伴使用本方案者，每次僅需於現場繳交200元行政規費（掛號費）哦！

提醒您，若您已在其他合作機構使用過本方案補助，應主動告知本所。補助次數將依系統查詢與方案規範為準，無法重複申請相同補助。

預約流程

1

Step 1｜透過LINE聯繫本所

請告知您想使用「115年度勞工心理諮商補助方案」，並簡要說明目前主要困擾是否與職場壓力、工作壓力或職場事件有關。

2

Step 2｜提供在保證明電子檔

預約時，請先提供「勞保或災保在保證明」電子檔，以利本所協助確認資格。

3

Step 3｜安排心理師與諮商時段

本所將依可預約時段與方案名額協助安排。 由於本方案有預約時程與每週服務人次限制，實際可預約時間仍需依本所當期名額與心理師時段為準。

4

Step 4｜首次諮商當日報到

首次諮商當日，請攜帶：
1. 身分證
2. 第一次諮商當日申請之在保證明紙本
3. 每次現場繳交200元掛號費

3

Step 5｜開始心理諮商

心理師會依據您填寫的職場心理壓力自我檢核表，與您討論目前的工作壓力、身心狀態與可行的因應方向。
後續諮商內容原則上需以職場相關議題為主。若諮商過程中出現其他非職場相關議題，心理師會協助評估是否仍符合本方案補助範圍；若不符合，可能需改以自費或其他適合資源進行。

4

Step 6｜完成第一階段3次服務

完成第一階段後，若您仍有心理諮商需求，可由心理師與您討論後續安排。 若評估符合第二階段資格，將依方案規範轉介至財團法人職業災害預防及重建中心或專業機構進行特殊職場事件評估。

常見問題

本方案補助的是心理諮商費用，每次心理諮商補助最高1,600元。
至本所使用本方案者，每次需於現場繳交200元行政規費（掛號費）。

不可以直接使用6次。
符合資格者可先使用第一階段最多3次。若完成第一階段後，經評估符合第二階段資格，才可能再使用最多3次。

不同方案的資格與補助次數規定不同。若您曾使用其他補助方案，請於預約時主動告知本所，我們會依方案規範協助確認。

需依系統查詢已使用次數與方案規範為準。
若您已使用完第一階段3次，則無法再次申請第一階段服務。

若主要議題不是職場壓力或工作相關困擾，通常不適用本方案。
您仍可洽詢本所，由我們協助安排自費心理諮商、伴侶諮商、親職諮詢或其他適合服務。

不可以。本方案僅補助一對一個別心理諮商服務，不開放通訊心理諮商服務。

第一次請攜帶身分證，以及第一次諮商當日申請之勞保或災保在保證明紙本。
每次諮商也需現場繳交200元掛號費。

每次服務間隔不得少於7天，且兩次服務間隔不得超過30天。
每一階段原則上需於3個月內完成。

若需更改時間，請務必提前依本所預約規則聯繫。
若連續2次無故未依約接受心理諮商，合作機構可依方案規範拒絕提供後續服務。

115年度勞工心理諮商補助方案至115年12月15日或經費用罄為止。
若補助經費提前用罄，將無法繼續受理補助預約，並依本所行政人員通知為準。

本頁資訊依115年度勞工心理諮商補助方案及本所公告整理。方案規範、補助資格、名額與經費使用情形，仍以主管單位（https://ohh.coapre.org.tw/home）最新公告為準。